Der amerikanische Management Vordenker Noel Tichy hat herausgefunden, dass 80 Prozent der Konflikte innerhalb eines Teams unklaren Zielen zuzuschreiben sind. 16 Prozent fallen auf unklare Rollenverteilungen zurück. 3 Prozent auf unklare Prozesse. Die entscheidende Erkenntnis ist, dass gerade 1 Prozent der Konflikte in Teams direkt auf zwischenmenschliche Beziehungen zurückzuführen ist.
Mein Fokus in Teamcoachings ist es daher Konflikte, weniger als persönliche Beziehungskonflikte zu betrachten, sondern vielmehr systemisch im Organisationskontext verankert zu durchleuchten.