Für Führungskräfte im oberen Management (z. B. Bereichsleiter:innen, Geschäftsführer:innen oder Inhaber:innen in speziellen Branchen analysiere ich, wie Sie als Führungskraft von starken Persönlichkeiten agieren und welche Herausforderungen beim Zusammenstellen eines starken Teams auftreten. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien für den Aufbau vertraulicher Systeme und eines „Team of Rivals“, das individuelle Stärken bündelt. Themenschwerpunkte sind strategisches Denken, das Führen starker Persönlichkeiten und der Umgang mit internen Macht- und Rollenstrukturen.

Als Diplom-Psychologin und Expertin in der Identifikation interner Potenzialträger unterstütze ich Sie dabei, zukünftige Fach- und Führungskräfte systematisch zu sichern. Mithilfe standardisierter Assessments erfasse ich die relevanten Managementkompetenzen in Schlüsselpositionen – für mehr Entscheidungssicherheit und zielgerichtete Talentförderung, unabhängig davon, ob Sie über eine eigene Personalentwicklung verfügen oder externe Expertise benötigen.

Der langfristige Erfolg Ihres Unternehmens hängt maßgeblich von Mitarbeitenden ab, die sich mit Ihrer Unternehmenskultur identifizieren. Expert:innen, die Wissen teilen und sich nahtlos in bestehende Teams integrieren, fördern die Zusammenarbeit und stärken die Resilienz in herausfordernden Zeiten.

Mit meiner psychologischen Diagnostik unterstütze ich Sie bei der Auswahl passender Experten oder der Definition von Experten-Personas – so agieren alte und neue Teammitglieder als echte Einheit und erzielen nachhaltige Erfolge.