Als ich eine HR-Direktorin fragte, warum sie mich für ein großes HR-Projekt engagiert hatte, lautete Ihre Antwort wie folgt: „weil Sie authentisch auf allen Ebenen kommunizieren“.

Zunächst war ich verblüfft. Im Nachhinein konnte ich mir dies auch als Expertin erklären.

Authentisch zu sein, heißt für mich, die Sprache meines Gegenübers zu sprechen.

Heute nenne ich es den Kommunikationscode erkennen.

Daher rede ich anders, wenn ich in der Modebranche oder in der Baubranche unterwegs bin.

Irgendwann war das Alte etwas Neues.

Ohne das Alte könnte das Neue nicht entstehen. Ohne die guten Gewinne der tradierten Geschäftsmodelle wäre kein Start up mit Investments finanzierbar.

Konservativ heißt für mich daher, bewährtes zu lassen, statt jedem Buzzwort blindlings zu folgen. Mit Wertschätzung begegne ich daher denjenigen, die das Bisherige geleistet haben.

Agil zu sein, heißt Mut zu haben, altes loszulassen, wo es hinderlich ist.

Als Brückenbauerin achte ich darauf, dass mit Partizipation vieler Stakeholder die nötige Akzeptanz für das Neue gewonnen wird.

Digital und emotional sind gut kombinierbar.

Zum Beispiel für eine Engagement Befragung mit Peakon. Digital verfügt das digitale Befragungstool auf höchstem Niveau über alle gewünschten Features.

Emotional würde ich die Führungskräfte allerding für die Auswertungsworkshops mit Coachings oder Moderationen unterstützen.

Denn emotional Dampf ablassen ist und bleibt menschlich.

Nur schauen Sie den süßen Jack mit seinen Knopfaugen an, dem verzeiht man vieles. Daher taucht Jack auch in meinen digitalen Kursen auf.